Problem
革新的なビジョンを日本的な組織に浸透させるには？
革新的なビジョンを日本的な組織に浸透させるには？
LIXILはグローバル全体でカルチャーやブランドを統合するため、組織を改革し、新グループを結成。CEOにより、新しいパーパスと、起業家精神と創造性を核とするバリュー、新たなビジョンが発表されました。
しかし、彼らの日本チームは、この革新的な新ビジョンを日本的な組織カルチャーで実現するにあたり、いくつかのハードルに直面していました。
LIXILはグローバル全体でカルチャーやブランドを統合するため、組織を改革し、新グループを結成。CEOにより、新しいパーパスと、起業家精神と創造性を核とするバリュー、新たなビジョンが発表されました。
しかし、彼らの日本チームは、この革新的な新ビジョンを日本的な組織カルチャーで実現するにあたり、いくつかのハードルに直面していました。
LIXILはグローバル全体でカルチャーやブランドを統合するため、組織を改革し、新グループを結成。CEOより、新しいパーパスと起業家精神および創造性を核とする従業員の価値観を含む、新たなビジョンが発表されました。
しかし彼らの日本チームは、日本的な組織文化においてこの革新的なビジョンを実現するにあたり、いくつかのハードルに直面していました。
Approach
社員への1：1のインタビューを通じ、行動変容へのヒントを探る
社員への1：1のインタビューを通じ、行動変容へのヒントを探る
私たちはLIXILおよびMullenLowe Saltと協業し、新ビジョンを社員向けコミュニケーション施策や各種プロジェクトレベルに落とし込んでいきました。
Fabricは日本担当として、新パーパスに関連するさまざまなステークホルダーを対象に、1対1のインタビューを実施。彼ら独自の文脈やカルチャーを理解することで、行動変容を促進する方法を探りました。
この結果、日本独自の新しい社内コンテンツと体験が生み出され、LIXILのパーパスを日本語や日本の文脈に合わせて語ることが可能になったことで、日本を拠点とする事業がグローバルの描くストーリーに適応するきっかけを提供することができました。
私たちはLIXILおよびMullenLowe Saltと協業し、新ビジョンを社員向けコミュニケーション施策や各種プロジェクトレベルに落とし込んでいきました。
Fabricは日本担当として、新パーパスに関連するさまざまなステークホルダーを対象に、1対1のインタビューを実施。彼ら独自の文脈やカルチャーを理解することで、行動変容を促進する方法を探りました。
この結果、日本独自の新しい社内コンテンツと体験が生み出され、LIXILのパーパスを日本語や日本の文脈に合わせて語ることが可能になったことで、日本を拠点とする事業がグローバルの描くストーリーに適応するきっかけを提供することができました。
Storytelling
社員の新パーパスへの理解浸透を目的に新たなコンテンツを作成。2020〜23年の年次サステナビリティ報告書をはじめ、組織全体で継続的に使用されることになりました。
社員の新パーパスへの理解浸透を目的に新たなコンテンツを作成。2020〜23年の年次サステナビリティ報告書をはじめ、組織全体で継続的に使用されることになりました。
Outcomes
全社員が新たなビジョンを理解し、日々の業務を通じて実践する
全社員が新たなビジョンを理解し、日々の業務を通じて実践する
この目的を達成するべく、私たちはLIXIL社内からチェンジメーカーに相応しい人材を選出しました。
彼らには、戦略の核となるトレーニング・プログラムを共に実施してもらい、新パーパス実現へのプロセスに深く関わってもらうことで、社員自らがオーナーシップを持って取り組めるよう導きました。
結果、従業員のエンゲージメント率は大幅に向上し、長期的なビジョンの定着と生産性向上を実現することができました。
この目的を達成するべく、私たちはLIXIL社内からチェンジメーカーに相応しい人材を選出しました。
彼らには、戦略の核となるトレーニング・プログラムを共に実施してもらい、新パーパス実現へのプロセスに深く関わってもらうことで、社員自らがオーナーシップを持って取り組めるよう導きました。
結果、従業員のエンゲージメント率は大幅に向上し、長期的なビジョンの定着と生産性向上を実現することができました。
Interview: Jin Song Montesano
Interview:
Jin Song Montesano
LIXILのグローバル変革についての詳細は、LIXILの最高人事責任者、Jin Song Montesano氏へのインタビューをご覧ください：https://note.com/fbrc/n/nc8236d464963
LIXILのグローバル変革についての詳細は、LIXILの最高人事責任者、Jin Song Montesano氏へのインタビューをご覧ください：https://note.com/fbrc/n/nc8236d464963
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