Fabricで働くということは、多様で情熱的なストラテジストやデザイナーたちのチームとともに、ビジネスをより革新的で持続可能な未来に向けて推進することを意味します。
私たちは意図的に多様なアイデンティティ、文化、言語、専門分野、生活経験を持つ人々を中心に形成しています。これにより、新しく、異なる視点からビジネス問題に取り組むことができる分野横断的なチームが形成されます。
私たちの採用プロセスはこのゴールに向けて積極的に活動し、社内の視野を広げ、会社の価値を高める多様なメンバーを積極的に採用しています。
チームに対して意義のある再投資をすることは、Fabricのバリュー（価値観）の一つであり、キャリア形成のプロセスをサポートすることは、それを実現する主な方法の一つです。
私たちの職場での生活は遥かなる旅路のようなものであり、役割を果たしどのように生活し、働いていくかを形成する人生の経験があります。
Fabricではこの旅を全ての人々が支援することに深く取り組んでおり、以前の経験から得た学びを基に、進むべき道を指導し、より良く働ける未来を確保することを目指しています。
Fabricでは、アソシエイトからエグゼクティブまでの経験レベルの段階があり、それぞれが組織への貢献について明確な期待値を設定しています。
また、ジェンダー平等とポジティブな従業員体験に向けた私たちのコミットメントの一環として、これらの各レベルに対しての給与レンジについても透明性高く公開をしています。
