Diversity & Inclusion
Diversity & Inclusion
Fabricはパーパス志向型の組織として、すべての人に開かれたインクルーシブな職場づくりを心がけています。
ポジティブで公平な職場環境を実現するため、チームやフリーランスと試行し、学びを繰り返しながら組織として成長を続けています。
私たちは、日々のあらゆる仕事において、こうした考え方に基づき行動しています。
Fabricはパーパス志向型の組織として、すべての人に開かれたインクルーシブな職場づくりを心がけています。
ポジティブで公平な職場環境を実現するため、チームやフリーランスと試行し、学びを繰り返しながら組織として成長を続けています。
私たちは、日々のあらゆる仕事において、こうした考え方に基づき行動しています。
Why this matters
Why this matters
高い帰属意識を持ち、多様性に溢れたチームは、組織にとって大きな競争優位性となり得ます。
たとえば、ビジネスの課題に対しさまざまな視点でアプローチし、想像を超えた新たな成果を生み出したり、人々の違いを認めながら、強い繋がりを生み出すことができたり。
正しいことをするという以上に、すべての組織に欠かせない存在なのです。
高い帰属意識を持ち、多様性に溢れたチームは、組織にとって大きな競争優位性となり得ます。
たとえば、ビジネスの課題に対しさまざまな視点でアプローチし、想像を超えた新たな成果を生み出したり、人々の違いを認めながら、強い繋がりを生み出すことができたり。
正しいことをするという以上に、すべての組織に欠かせない存在なのです。
How we apply this in our work
How we apply this in our work
この取り組みの一環として、私たちのチームではストラテジストとデザイナーが定期的にリサーチを行い、あらゆるアイデンティティや背景を持つ人々と交流しています。
こうした取り組みは、私たちによる、文化、国籍、言語、性別、性的指向、人種、宗教、障がい、年齢、家庭環境、そしてあらゆる人生経験に対する多様性を受け入れ、インクルーシブであろうとする志を示すものとして位置付けられています。
また、私たちはユーザーを一括りにせず、製品やサービス、システムがインクルーシブな視点でデザインされ、すべての人にとって使いやすいものであるよう努めています。
この取り組みの一環として、私たちのチームではストラテジストとデザイナーが定期的にリサーチを行い、あらゆるアイデンティティや背景を持つ人々と交流しています。
こうした取り組みは、私たちによる、文化、国籍、言語、性別、性的指向、人種、宗教、障がい、年齢、家庭環境、そしてあらゆる人生経験に対する多様性を受け入れ、インクルーシブであろうとする志を示すものとして位置付けられています。
また、私たちはユーザーを一括りにせず、製品やサービス、システムがインクルーシブな視点でデザインされ、すべての人にとって使いやすいものであるよう努めています。
私たちは常に反省と改善を繰り返すことで、チームが他者から学び他者を理解するオープンマインドな姿勢を、業務を通じ実践できる道を模索しています。
チーム全員がこうしたコミットメントに参画している証として、Fabricではメンバーが企業バリューに準じた専門のトレーニングとパフォーマンス・レビューを受けています。
私たちはこうした取り組みこそが、すべての人が仕事や生活、コミュニティを通じて繁栄し、より良い未来を生み出す、リジェネラティブなビジネス実現の中核であると信じています。
私たちは常に反省と改善を繰り返すことで、チームが他者から学び他者を理解するオープンマインドな姿勢を、業務を通じ実践できる道を模索しています。
チーム全員がこうしたコミットメントに参画している証として、Fabricではメンバーが企業バリューに準じた専門のトレーニングとパフォーマンス・レビューを受けています。
私たちはこうした取り組みこそが、すべての人が仕事や生活、コミュニティを通じて繁栄し、より良い未来を生み出す、リジェネラティブなビジネス実現の中核であると信じています。
Fabric town hall
2023年7月の半期ごとのタウンホールで、Fabricチームがワークショップを実施します。
The Fabric team conducting a workshop at our biannual town hall.
The Fabric team conducting a workshop at our biannual town hall.
DEI reporting in 2023
DEI reporting in 2023
2023年より、私たちはFabricにおけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の達成状況の報告を開始し、自分たちの行動と仕事を通じたポジティブな変化を約束しています。
私たちには、日本に拠点を置く組織として焦点を当てるべき独自のDEI課題があります。日本のジェンダー平等性は全世界125位となっており、これは日本のビジネスにとっても重要なSDGとなっています。
こうした課題に対しては継続的な取り組みが必要となりますが、私たちはFabricに移行して以降、大きな進捗を遂げてきました。
2023年より、私たちはFabricにおけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の達成状況の報告を開始し、自分たちの行動と仕事を通じたポジティブな変化を約束しています。
私たちには、日本に拠点を置く組織として焦点を当てるべき独自のDEI課題があります。日本のジェンダー平等性は全世界125位となっており、これは日本のビジネスにとっても重要なSDGとなっています。
こうした課題に対しては継続的な取り組みが必要となりますが、私たちはFabricに移行して以降、大きな進捗を遂げてきました。
68%
Fabricチームにおける女性メンバー比率
68%
過去12ヶ月間で昇進した社員の女性比率（全体の給与増加の70％も同様です）
過去12ヶ月間で昇進した社員の女性比率（全体の給与増加の70％も同様です）
50%
リードおよびディレクター陣の女性比率（今後も増加が約束されています）
78-81%
2022-23年でポジティブなエンゲージメントスコアを示した社員の割合
0-3%
0-
3%
同役職レベルの男性社員に対する女性社員の年間平均賃金格差
100%
以下の質問にYESと答えた社員の割合 “自分はチームの一部であると感じる”、“一緒に働く人々と共に協力し業務が遂行できる”、“全体としてFabricでの仕事に対しポジティブに感じている”
New practices and policies
New practices and policies
同じ2023年、私たちはDEI推進によりFabricチームやパートナー、コミュニティをさらにサポートするため、新たな就業制度と実践に向けた取り組みを開始しました。
同じ2023年、私たちはDEI推進によりFabricチームやパートナー、コミュニティをさらにサポートするため、新たな就業制度と実践に向けた取り組みを開始しました。
ハイブリッドおよびフレキシブルな勤務体系を恒久化
チームに対する学習＆スキル開発プログラムの実施（DEI、サステナビリティ、コーチングトレーニングを含む）
社内におけるボランティアプログラムを開発
経験レベル、給与体系、パフォーマンスレビューの見直しおよび改善による、よりインクルーシブな職場環境の実現
子育ておよび介護中の社員に対する休暇と勤務制度の更新
チームメンバーやフリーランサーに機会を提供するコミュニティ・インパクト・イニシアチブの実施
DEI関連のすべての制度と取り組みをまとめたナレッジベースをNotion上に作成
B-Corpへの認定を申請、自社の社会的および環境的ガバナンスとポリシーを包括的に更新
ハイブリッドおよびフレキシブルな勤務体系を恒久化
チームに対する学習＆スキル開発プログラムの実施（DEI、サステナビリティ、コーチングトレーニングを含む）
社内におけるボランティアプログラムを開発
経験レベル、給与体系、パフォーマンスレビューの見直しおよび改善による、よりインクルーシブな職場環境の実現
子育ておよび介護中の社員に対する休暇と勤務制度の更新
チームメンバーやフリーランサーに機会を提供するコミュニティ・インパクト・イニシアチブの実施
DEI関連のすべての制度と取り組みをまとめたナレッジベースをNotion上に作成
B-Corpへの認定を申請、自社の社会的および環境的ガバナンスとポリシーを包括的に更新
コミュニティとの取り組み
農家と中目黒地域の人々をつなぐサブスクサービス・CSA Loopとのパートナーシップ
Our partnership with CSA Loop, a monthly subscription service connecting farmers with Nakameguro locals.
Our partnership with CSA Loop, a monthly subscription service connecting farmers with Nakameguro locals.
Ongoing commitments
Ongoing commitments
やるべきことは、まだまだ沢山あります。私たちは引き続き、以下のような目標に取り組んでいます。
やるべきことは、まだまだ沢山あります。私たちは引き続き、以下のような目標に取り組んでいます。
リード / ディレクター職の女性比率向上
日本的な文化やアイデンティティに対するDEI分析の拡大
企業としてのサステナビリティへのインパクト改善とモニタリングの継続
収入に対する社会および環境プログラムの比率増加
社会企業と協力したコミュニティプログラムの提供
チームと共同設計した新しい実践とポリシーを通じた、従業員経験のさらなる改善
リード / ディレクター職の女性比率向上
日本的な文化やアイデンティティに対するDEI分析の拡大
企業としてのサステナビリティへのインパクト改善とモニタリングの継続
収入に対する社会および環境プログラムの比率増加
社会企業と協力したコミュニティプログラムの提供
チームと共同設計した新しい実践とポリシーを通じた、従業員経験のさらなる改善
Fabricでは組織改善に向けた、皆さんのアイデアを常に歓迎しています。ご意見・ご相談など、いつでも遠慮なくメールください：hello@fbrc.co
Fabricでは組織改善に向けた、皆さんのアイデアを常に歓迎しています。ご意見・ご相談など、いつでも遠慮なくメールください：hello@fbrc.co
Nakame Gallery Street J4
2-45-12 Kami-meguro
Meguro-ku
Tokyo 153-0051
Japan
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