戦略デザイナーは、クライアントのビジネスや組織上のニーズを考慮した上で、問題解決に向けた新たな枠組みの構築を行います。
デザインを活用して、クライアントの新たな取り組みをサポートする役割を担います。
戦略デザイナーに求めるスキル：
リサーチと統合：顧客や従業員に関する定量および定性リサーチを計画・実行し、求められるコンテクストに基づいて適切なメソッドを特定すること。その上で調査結果から、クライアントビジネスに効果的なインサイトやリコメンデーションを提案すること。
ファシリテーション：大小のグループを対象としたワークショップ向けのアクティビティを計画し、実際に運営しながらインサイトを引き出し、参加者たちとエンゲージすること。いかなる状況にも柔軟に対応し、参加者にとって有意義な機会とすること。
マインドセットと行動：顧客や従業員のニーズやマインドセットを特定し、アーキタイプや>JTBD(Jobs To Be Done)アプローチを通じて明確化すること。行動をモデル化し、データで裏付けることで、ビジネスバリューを提供すること。
システム思考：複雑な状況の構造を理解し、複数のデータポイントに基づいてジャーニーやシステムにマッピングすること。また、マクロ・ミクロ両方の視点からこれらを精査すること。
プロトタイプ制作：問題解決のための新しい方法を見いだし、デザインコンセプトを批判的に評価すること。様々な忠実度でプロトタイプを作成し、コンテクストに応じた適切な方法を用いて、テストを行うこと。
組織デザイン：従業員や顧客により良い体験を提供するために、組織の構造、方針、運営の改善をサポートすること。組織の根本的な課題を理解し、それがビジネス目標の成功にどのような影響を与えるかを理解していること。
ビジネスデザイン：クライアントとステークホルダーにとって有意義な結果を創出するビジネス目標を策定すること。ビジネスに対する洞察力を持ち、デザインに関する仕事と戦略的・財政的・ビジネス的な目標との間の繋がりを理解すること。
未来思考：知見などを基にした展望を描き、将来的にクライアントが向かうべき方向にプッシュすることが可能であること。
一つの基準として以下の募集要項を掲載していますが、一部当てはまる場合のご応募もお待ちしております。
私たちはパーパスを持った組織として、誰もが歓迎され、包括的な職場を作ることを信念としています。
ポジティブで公平な従業員体験を形成することに注力しており、これをチームやフリーランスと協力して設計し、企業として常に学びながら、前進させています。
Fabricでは、以下のすべてをチームに提供しています：
ファブリックは、ビジネス、人、社会、そして地球に対してポジティブで影響力のあるビジネスを提供することをパーパスとしていてる組織です。
私たちのバリュー（価値観）は常にチームと共に設計されており、業務で実践していきたい行動や信念を反映することで常に進化を続けています。
下記は私たちがチームとして、そして会社としてどのような存在であるかを示したものとなります。募集中のポジションに応募する前に是非一度いただき、理解していただくことをお勧めいたします。
Fabricでは、チーム全体で実践されている共通のピープルスキル（人間的スキル）というものを定義しています。これらは私たちのパーパスとバリューから導きだされ、私たちがどのように共に働いていくのかについての枠組みを提供しています。
問題解決力：あなたはどんな挑戦に対しても準備を怠らず、ソリューションの提供を意識しており、定性的および定量的なデータを使用して適切な判断を下すことができます。曖昧さに対しても寛容であり、周囲の人々やチームと解決策を見つけるために働くことができます。
コラボレーション力：あなたは周囲の人々と積極的に協力し、信頼を築き、共有の目標に向かって働くことができます。適応性があり、アジャイルで、組織的で、さまざまな分野や役割において貢献していきます。
組織力：プロジェクトを組織し、同僚やクライアントに対する約束事を遵守します。要件を明確にし、時間通りに提供し、周囲の人々をサポートするために必要なすべてを提供します。
オープンコミュニケーション力：透明性が高く共感力と好奇心があり、周囲のメンバーを尊重することができます。これらの能力をどんな状況下で駆使することで自分自身と周囲の人々を成長を促すことができます。透明性の高いコミュニケーションをとりながらも相互の境界に対する尊重は忘れません。常に問題を指摘し、難しい会話を持つことをいとわず、レトロスペクティブ（業務の反省や振り返り）に貢献し、思考自体を共有することを厭いません。
オープンマインド：常にオープンマインドを実践し、先入観を超えて押し進めることができます。成長に対するマインドセットを示し、学習に対する好奇心と仕事の改善に対するコミットメントを持っています。積極的にアドバイスを求め、ポジティブなフィードバックを行うという文化に貢献します。
チェンジメーカー：大胆な思考を持つ人で、変化を引き起こすことができます。労力のかかる場面でも、主導権を握り、新しいアイデアや期待を超える解決策を試してみることにチームを挑戦させます。私たちのクライアントとチームのためのイノベーターとなる存在です。
リーダーシップ：積極的にリーダーシップスキルを開発し、チームに良い仕事をするように奮起させる存在です。思考的なリーダーシップ、タレント育成、方向性の提示、成熟した会話力の保持、ステークホルダーとのエンゲージメント、そしてビジネスとしての結果の達成を通じて実践することができます。
ストーリーテリング：魅力的なストーリーテラーであり、スライド、ライティング、プレゼンテーション、そしてファシリテーションを通じてステークホルダーを引き付けていきます。複雑な情報をも戦略と物語に統合することができ、聞く者の心を捉え、クライアントのためにプラスの成果をもたらすことができます。
